Ce que vous allez faire
Rattaché(e) à la Direction People & Culture, vous garantissez la fiabilité, la conformité légale et l’efficacité opérationnelle de l’administration du personnel, de la paie et des données RH. Véritable pilier du service, vous assurez une gestion optimale du cycle de vie des collaborateurs et apportez un support analytique clé au pilotage stratégique de la fonction RH.
Responsabilités
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Administration du personnel & Dialogue social :
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Superviser les entrées, mobilités, changements contractuels et sorties de collaborateurs.
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Veiller à la conformité des contrats, documents administratifs et au respect strict du droit du travail.
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Coordonner les relations avec les organismes sociaux/sanitaires, l'Inspection du Travail, les autorités (visas/permis) et les juridictions compétentes.
- Piloter le dialogue social avec les représentants du personnel.
- Gestion de la Paie :
- Piloter et sécuriser le processus mensuel de paie (éléments variables, contrôles de cohérence, déclarations).
- Identifier et corriger les anomalies de paie dans une démarche d'amélioration continue.
- Reporting, Analytics & Amélioration continue :
- Produire des indicateurs RH fiables pour accompagner les HRBP et la Direction dans leurs analyses et plans d'action.
- Formaliser, sécuriser et digitaliser les procédures administratives et de paie.
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Participer aux audits internes/externes et garantir la confidentialité des données collaborateurs.
Profil
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Diplôme Bac +3 minimum en GRH, Gestion ou équivalent.
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3 ans d'expérience minimum en administration RH et paie (une expérience en environnement à forte volumétrie est un réel atout)
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Solide maîtrise du droit du travail malgache, des obligations sociales/sanitaires et des démarches auprès de l'Inspection du Travail et des autorités.
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Maîtrise des processus de paie, des SIRH / outils RH informatisés et de Google Workspace.
- Connaissance des procédures de visas et permis de travail.
- Rigueur, confidentialité absolue et éthique professionnelle.
- Sens poussé de l'organisation, gestion des priorités et réactivité.
- Posture tournée vers l'orientation client interne, écoute, aisance relationnelle et esprit de transversalité.
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Esprit d'initiative, capacité d'analyse et résolution de conflits.
Ce que nous offrons
Avantages
Une rémunération compétitive.
Des indemnités journalières repas et transport.
Une antenne médicale sur site.
Une assurance santé complémentaire.
Formations
Une formation à nos métiers.
Un catalogue de formation mis à jour chaque année.
Des espaces d'auto-apprentissage.
Cadre de travail
Un bâtiment neuf et sécurisé dans une zone en pleine expansion.
Une cantine spacieuse et équipée.
Une salle des mamans.
Des activités de détente : jeux, bibliothèque, wifi en libre service...
Des activités de cohésion sur toute l'année.
Évolutions de carrière
Un processus simple et transparent.
Une mobilité interne privilégiée pour tous nos postes.
